چهار نکته برای استخدام کارآموز در دفتر معماری خودتان

چهار نکته برای استخدام کارآموز در دفتر معماری خودتان

بسیاری از شما بعد از فارغ‌التحصیلی در یک دفتر مشغول به کارخواهید شد و برای خودتان یک دفتر معماری راه‌اندازی می‌کنید اما نکته مهم این‌که چطور و چگونه 

یک شخصی را در دفتر معماری خودم استخدام کنم و از چه معیارهایی برای انتخاب و تکمیل گروه معماری خودمان استفاده کنیم.

انتخاب و پذیرش یک همکار در دفتر معماری

بسیاری از دفترهای معماری که در کشور مشغول هستند بدون در نظر گرفتن کارایی یک شخص در دفتر در همان روز اول او را در دفتر کار خود مشغول می‌کنند 

بدون آن‌که به تخصصی و توانایی‌های آن شخص نیم‌نگاهی را داشته باشند ،

این اشتباه را نکنید هدف ما این است بگوییم از روی چهره شخص او را قضاوت کرده‌اند و قبول کردند در یک دفتر معماری کار کند. خیر ، بیشتر دفترهای طراحی و 

معماری امروزه دوست دارند یک شو من باشند تا معمار،  چه تعداد نیرو را در دفتر کار خودمان مشغول کرده‌اید ؟

جذب کارآموز معماری

خوشحالیم که این مقاله را حتی بسیاری از افرادی که به‌عنوان هنرجو به یک دفتر مراجعه می‌کنند هم مطالعه می‌کنند . و می‌توانند متوجه خواسته‌های یک دفتر 

معماری شوند ، اینکه چطور یک دفتر معماری اقدام به جذب کارآموز معماری می‌کند .

چرا با این تعداد کارآموز در دفتر کار هنوز از کارایی و خروجی دفتر خبری نیست؟

 درواقع اگر شما یک نگاهی به سطح کاری و کیفیت خروجی کار آن‌ها بیندازید متوجه خواهید شد که این رفتار فقط یک نمایش بیش‌تر نیست. درواقع زمانی یک 

دفتر طراحی قدرتمند عمل می‌کند که در جذب نیرو‌های خودش سخت‌گیرتر باشد. و با تخصص و خلاقیت آن‌ها ارتباط برقرار کند .

چطور کارآموز معمار بگیریم

درست است یک کارآموز معماری هنوز هیچ اطلاعی از وضع کار و نحوه ارائه یا نرم‌افزارهای معماری تری دی و انیمیشن ندارد اما می‌توانیم به‌راحتی خلاقیت و 

توانایی یک هنرجو را از همان روز اول کامل آنالیز کنیم, که آیا این فرد برای کار و یادگیری آمده یا برای وقت‌کشی و پر کردن فرم کارآموزی.

قدم اول

نظم، خلاقیت، توانایی در کارهای گروهی، نحوه برخورد با همکارها، و پشتکار بیش‌ازاندازه برای یادگیری و تلاش در یک دفتر طراحی یا تخصص‌هایی که در 

نرم‌افزارهای معماری و طراحی دستی دارد. می‌توانیم این موارد را در شروع برای انتخاب یک هنرجو و دفتر معماری قرار دهیم قرار نیست یک هنرجو یا کارآموز 

تازه‌وارد را با رزومه کاری قوی مقایسه کنیم یا قضاوت کنیم.

قدم دوم

به ببینید خودتان چگونه می‌توانید در یک دفتر طراحی کارکنید ، اگر خودتان توانایی انجام کار ساده را نداشته باشید نباید انتظار نداشته باشید که یک نیروی خوب 

و خلاق جذب دفتر کارتان شود پس در مورد دومی توانایی‌های خودتان هم باید نر نظر بگیرید ،  و به همان اندازه نیروهای دفترتان را مدیریت کنید.

قدم سوم

به‌جای شلوغ کردن یک دفتر طراحی از کارآموزهای مختلف که بعضاً برخی از آن‌ها حتی بعد از مدت‌ها در یک دفتر هنوز توانایی انجام یک کار ساده را نخواهند 

داشت و این دلیل عدم توانایی آن شخص نیست بهتر است در این  لحظه او را راهنمایی کنید شاید معماری حرفه موردعلاقه او نبوده است .و اشتباه این مسیر را 

انتخاب کرده

 بهتر است با او صحبت کنید ،اگر به کار دیگری علاقه دارد ، او را راهنمایی کنید تا در مسیر درست و با توجه به علاقه‌های خودش قدم بردارد ، یک یا دونیروی خوب 

و خلاق بهتر از تعداد زیادی نیروی بیکار و  سیاهی‌لشکر است.

قدم چهارم

یک سؤال ساده از آن‌ها

 چرا دفتر ما را انتخاب کرده‌اید .هدف شما از کارآموزی یا کار در دفتر ما چه بوده است؟

یادگیری، کار گروهی، درآمدزایی یا پر کردن فرم کارآموزی؟

 مشخص کردن این نکته می‌تواند در همان شروع کار به شما کمک کند تا برنامه‌ریزی‌های خودتان را در دفتر معماری بهتر انجام دهید هر شخصی را با توجه به 

خواسته و توانایی‌هایش مورد آزمون قرار دهید و اگر بعد از مدتی شخص با توجه به معیارهای تعریف‌شده شما سازگار نبود با نهایت احترام از او خداحافظی کنید.

. برای انتخاب یک همکار یا هنرجو در یک دفتر طراحی به اهداف خودتان و همین‌طور برنامه‌های آن شخص دقت کنید و صادقانه او را راهنمایی کنید . و 

به‌هیچ‌عنوان تلاش و پشتکار یک هنرجو را نادیده نگیرید .

و برای تشویق او و پیشرفت عملکرد دفتر طراحی خودتان حتماً یک جایزه و دستمزد برای او در نظر بگیرید . با این کار می‌توانید یک هنرجو حرفه‌ای در حوزه 

معماری را در دفتر کارتان استخدام کنید

گروه طراحی تری دی خانی